нсп купить в минске

                  
Viber / WhatsApp +375 29 7711125

Skype : snovatatyana


Velcom +375 29 1323750     МТС+375 29 7711125



МАРКЕТИНГ ПЛАН КОМПАНИИ NSP

 

Распространение продукции из рук в руки (многоуровневый маркетинг) имеет тысячелетнюю историю, но широкое распространение в мировой экономике этот метод получил примерно 60 лет назад. В 1941 году химик Карл Рейнборг основал компанию "Nutrilite Products, Inc." по изготовлению новых питательных добавок, состоящих из растения альфа, кресса водяного, петрушки и различных витаминов и минералов. Для распространения продукции Рейнборг стал привлекать независимых дистрибьюторов, получавших комиссионные от собственных продаж и продаж тех людей, которых они привлекали персонально. С тех пор многоуровневый маркетинг, как один из способов распространения товаров и услуг, завоевывает все большее признание среди большого бизнеса. Крупные компании используют этот метод для более эффективного внедрения на рынок, как, например, телефонная компания "Sprint" в США в конце 80-х годов. Ряд компаний — такие, как "Colgate", "Palmolive", "Gillette" и "Coca-Cola", ввели многоуровневые программы распространения по некоторым видам продуктов.

В настоящее время 4000 компаний распространяют по всему миру товары и услуги, используя метод многоуровневого маркетинга. Суммарный объем их продаж превышает 200 миллиардов долларов. Если вам нравится продукт, который вы распространяете, если он приносит пользу вам и другим людям, и при этом вы зарабатываете деньги — это прекрасно, и этому стоит отдать свои силы и время. Участие в маркетинговой программе "NSP" — ваш шанс изменить жизнь к лучшему!

Во-первых, вы обретете ФИНАНСОВУЮ НЕЗАВИСИМОСТЬ: ваши усилия позволят вам создать собственный бизнес. Воплотите в жизнь ваши мечты, и вы обеспечите себе достойный уровень жизни.

Во-вторых, ВЫ САМИ СЕБЕ ХОЗЯИН. Вы работаете самостоятельно, и в то же время вы не одиноки. Рядом с вами Компания и ваши спонсоры, которые в любой момент готовы поддержать вас.

В-третьих, вы распространяете ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЭФФЕКТИВНЫЕ И КАЧЕСТВЕННЫЕ ПРОДУКТЫ. Ваша сеть и клиентура а, следовательно, и денежные вознаграждения будут постоянно расти, так как продукты, которые вы распространяете, приносят ощутимую пользу.

В-четвертых, вы получите ОГРОМНОЕ ЛИЧНОЕ УДОВЛЕТВОРЕНИЕ. Вы можете гордиться, видя, как распространяемые вами натуральные питательные компоненты помогают улучшению здоровья ваших клиентов.

В-пятых, чтобы начать свой бизнес, от вас не требуется специальных навыков, ни дорогостоящего оборудования, ни большого начального капитала. После краткого курса обучения вы можете начинать СВОЙ БИЗНЕС ПРЯМО У СЕБЯ ДОМА, имея под рукой лишь стол и телефон.

В-шестых, от вас не потребуется ведения НИКАКОЙ БУХГАЛТЕРИИ — все необходимые подсчеты будут выполнены компьютерами Компании.

Иными словами, от вас потребуется только желание работать, а заботу обо всех остальных аспектах бизнеса берет на себя Компания. Предлагаемый маркетинг-план NSP разработан американской компанией "Nature's Sunshine Products" (США). Многоуровневая сетевая программа NSP адаптирована к российским условиям работы и предоставляет широкие возможности партнерам создать собственный перспективный бизнес.

РАЗВЕ ЭТО НЕ ТОТ ШАНС, КОТОРЫЙ ВЫ ИСКАЛИ ВСЮ ЖИЗНЬ?

ТЕРМИНОЛОГИЯ ПЛАНА МАРКЕТИНГА

Партнер – человек, заполнивший и подписавший Партнерское Соглашение, зарегистрированное Компанией, и получивший регистрационный номер (ID).

Он имеет право распространять продукцию компании и участвовать в маркетинговом плане.

Подписав "Партнерское Соглашение", вы обязуетесь соблюдать правила Программы.

Нарушение правил Компании или Партнерского Соглашения является основанием прекращения действия Соглашения.

Партнером может стать физическое лицо, достигшее совершеннолетия или юридическое лицо, или группа лиц (не более трех), подписавшая между собой соглашение о совместной деятельности.

Как стать партнером

Желающий стать партнером должен купить бланк контракта "Партнерского Соглашения", заполнить и отослать его в Компанию. Компания оставляет за собой право утвердить или отклонить Партнерское Соглашение.

После утверждения "Соглашения" все физические или юридические лица, заполнившие "Соглашение", становятся независимыми партнерами и получают право на участие в маркетинговом плане Компании, а также право распространять продукцию Компании.

Все независимые партнеры полностью несут все расходы по ведению своего бизнеса.

Территории

Все независимые Партнеры имеют равные права при ведении бизнеса без каких-либо исключительных прав на территорию.

Сеть Партнера – многоуровневая организация, состоящая из партнеров, привлеченных им лично для работы в Компании, а также партнеров, привлеченных нижестоящими партнерами.

Спонсор – человек, стоящий выше партнера в сети Компании.

Все партнеры могут быть спонсорами. В обязанности спонсора входит работа с новыми партнерами, особенно в первые месяцы. Тот, кто активно привлекает других к работе, но не помогает им, не достигнет больших успехов. Спонсор не обязан иметь запас продуктов и пособий. Однако, имея запас продуктов, легче строить сеть.

Группа - часть сети, возглавляемая партнерами состоящая из его нижестоящих партнеров, для которых он является спонсором. Когда партнер достигает ранга Лидер, он и его нижестоящие партнеры выходят из существующей группы и образуют новую группу.

Число людей в группе не ограничено.

Очки за Продукт (ОП) — дополнительная характеристика продукта. ОП отличаются от дистрибьюторской цены и указаны в прайс-листах. При покупке продукта у дилера Компании на индивидуальный номер (ID) партнера зачисляется соответствующее количество ОП, которое в дальнейшем используется при квалификации партнера по рангам и расчете комиссионного вознаграждения. На литературу и пособия очки не начисляются.

Расчетный период

Расчетным периодом является календарный месяц, для которого осуществляется расчет Комиссионного вознаграждения.

Личный Объем (ЛО) – количество очков ОП, заявленных партнером для расчета его Комиссионного вознаграждения. ЛО вычисляется следующим образом:

объем закупок на ID за Расчетный месяц, выраженный в ОП

плюс

объем резерва ОП, оставшихся на ID с прошлого Расчетного месяца

плюс

сумма ОП, переведенных на ID другими партнерами

минус

сумма ОП, переведенных с ID другим партнерам

минус

объем ОП, резервируемых на ID на следующий Расчетный месяц

Групповой Объем (ГО) - сумма ЛО партнера и ЛО всех партнеров его группы в Расчетном месяце.

Групповой Объем партнера согласно "правилу одной составляющей" - вычисляется как разность между ГО партнера и максимальным из ГО партнеров первого поколения его группы.

Кумулятивный Групповой Объем (КГО) – суммарный Групповой Объем (ГО) партнера с начала деятельности.

Объем Лидера (Директора) (ЛГО-7) в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров его подсети - сумма Групповых Объемов семи поколений сети Лидера (Директора) с учетом фактора уплотнения Лидерской сети (см. ниже).

Объем Лидера (Директора) (ЛГО-6) в шести поколениях квалифицировавшихся Лидеров его подсети - сумма Групповых Объемов шести поколений сети Лидера (Директора) с учетом фактора уплотнения Лидерской сети.

Объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров его подсети согласно "правилу одной составляющей" – разность между ЛГО-7 Лидера (Директора) и максимальным из ЛГО-6 его Лидеров(Директоров) первого поколения.

Ранг (присвоенный ранг)

Результат карьеры партнера и показатель его положения в много-уровневой сетевой программе маркетинга NSP. В Компании NSP приняты следующие ранги партнеров: Ассистент, Консультант, Менеджер, Лидер, Лидер-ассистент, Лидер-консультант, Лидер-менеджер, Директор-ассистент, Директор-консультант, Директор-менеджер, Член Совета Директоров.

Расчетный ранг

Ранг, соответствующий результатам работы партнера в Расчетном месяце. Может быть ниже присвоенного. От расчетного ранга непосредственно зависит величина комиссионного вознаграждения партнера.

Партнер подтверждает свой (присвоенный) ранг в расчетном месяце, если его расчетный ранг равен его присвоенному рангу.

Партнер подтверждает Лидерский ранг в расчетном месяце, если его расчетный ранг не ниже, чем Лидер.

Квалификационный месяц

Месяц называется квалификационным для партнера, если в результате расчета за этот месяц происходит повышение ранга партнера.

 

КОМИССИОННОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

Вознаграждение, которое начисляется партнеру по результатам работы за Расчетный период. Структура комиссионного вознаграждения способствует созданию долговременного стабильного дохода путем выплаты партнеру комиссионных за работу его сети. Комиссионное вознаграждение состоит из Персональной премии, Групповой премии, Лидерской премии и Ор-ганизационной премии, а также специальной Премии на содержание автомобиля. В зависимости от расчетного ранга дистрибьютора Комиссионное вознаграждение может не включать одну или несколько из перечисленных составляющих.

Персональная премия

Все партнеры получают Персональную премию.. Размер Персональной премии определяется в соответствии с таблицей 5 Приложения 2.

Групповая премия

Вознаграждение, получаемое партнерами в рангах Консультант и выше. Размер Групповой премии определяется в соответствии с таблицей 5 Приложения 2.

Лидерская премия

Премия, которую партнер в ранге выше чем Лидер получает за работу Лидерских групп своей сети.

Размер премии вычисляется как определенный процент от Групповых объемов нижестоящих Лидеров. Правила расчета Лидерской премии см. в таблице 6 Приложения 2.

Организационная премия

Премия, которую партнер в ранге Лидер-менеджер и выше получает за работу Лидерских групп своей сети не зависимо от уровня расположения последних.

При этом, если нижестоящий Лидер (Директор) имеет право на Организационную премию, то процент Организационной премии, получаемой вышестоящим Лидером (Директором) за работу его Лидерских групп, составляет разницу между соответствующими процентами Организационной премии. Правила расчета Лидерской премии см. в таблице 7 Приложения 2.

Премия на содержание автомобиля

Специальная премия, которую получает партнер в ранге Директор-ассистент и выше. Размер премии зависит от количества подтвердившихся Лидеров первого уровня. Порядок начисления премии см. в Таблице 8 Приложения 2.

КВАЛИФИКАЦИЯ ПО РАНГАМ

Возможные ранги дистрибьюторов в многоуровневой сетевой про-грамме маркетинга NSP, а также минимальные требования для их подтверждения приведены в таблице 1 Приложения 2.

После того, как партнер квалифицировался и получил повышение в ранге (до ранга Лидера включительно), он остается на этой ступени до тех пор, пока не квалифицируется на следующий, более высокий ранг. Продвижение партнера по рангам происходит с 1-го числа месяца, следующего за квалификационным.

Первая стадия карьеры партнера.

Продолжается до получения им ранга Лидера. Основные показатели работы партнера на этой стадии: ЛО, ГО, КГО.

Ассистент

При подписании Партнерского Соглашения, партнер получает ранг Ассистента. Он может покупать продукты по дистрибьюторской цене и иметь доход от их розничной продажи в размере от 30 до 50% от их дистрибьюторской цены. Кроме того, ему начисляется Персональная премия в размере 5% от Личного Объема.

Консультант

Необходимые ЛО, ГО и КГО для получения ранга "Консультант" указаны в таблице 2 Приложения 2. Консультант имеет право на Персональную премию и Групповую премию. Правила начисления этих премий указаны в таблице 5 Приложения 2.

Менеджер

Необходимые ЛО, ГО и КГО для получения ранга Менеджера указаны в таблице 2 Приложения 2. Менеджер имеет право на Персональную премию и Групповую премию. Правила начисления этих премий указаны в таблице 5 Приложения 2.

Лидер

Основные показатели работы партнера для квалификации на ранг Лидера: ЛО, ГО, КГО, групповой объем согласно "правилу одной составляющей".

Есть несколько способов достижения ранга Лидера.

Правила получения ранга Лидера указаны в таблице 3 Приложения 2.

Лидер имеет право на Персональную премию и Групповую премию. Правила начисления этих премий указаны в таблице 5 Приложения 2.

Вторая стадия карьеры партнера - Лидерская часть сети

Основные показатели работы партнера на этой стадии: ЛО, ГО, количество Лидеров первого поколения. Для высших рангов дополнительно учитывается суммарный ГО квалифицировавшихся Лидеров в семи поколениях сети, суммарный ГО квалифицировавшихся Лидеров в семи поколениях сети согласно "правилу одной составляющей".

Необходимым условием для получения следующих рангов является отказ от дистрибьюторства во всех других компаниях.

Если партнер Вашей группы становится Лидером, он сам и его группа перестают быть частью вашей группы и он переходит в Лидерскую часть вашей сети. Это ваш Лидер первого уровня (поколения). Ваш Лидер второго уровня – это тот, для кого ваш Лидер первого уровня является спонсором и т. д.

После того, как вы достигли ранга Лидер, ваше дальнейшее продви-жение по рангам определяется количеством Лидеров первого уровня в вашей сети и, начиная с ранга Лидер-менеджер, суммой Групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров подсети Лидера и суммой Групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров подсети Лидера по правилу "одной составляющей".

При дальнейшем продвижении по рангам Вы сохраняете право на те же виды премий, что и Лидер, а также дополнительно получаете право на другие виды премий.

Если партнер в ранге Лидер-ассистент и выше (до Лидер-консультант включительно) подтвердил ранг Лидера в Расчетном месяце, то его Расчетный ранг определяется на основании количества его Лидеров первого уровня, которые подтвердили ранг Лидера в этом Расчетном месяце, причем при определении Расчетного ранга происходит "уплотнение" Лидерской части сети. То есть, если Лидер первого уровня не подтверждает ранг Лидера, то на его место подтягивается нижестоящий Лидер, подтвердивший ранг Лидера. Для подтверждения рангов Лидер-менеджер и выше дополнительно учитывается сумма Групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров подсети Лидера (Директора), а также сумма Групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров подсети Лидера (Директора) согласно "правилу одной составляющей".

Если Лидер в расчетном периоде не подтвердил ранг Лидера, то его ГО прибавляется к ГО ближайшего вышестоящего Лидера, подтвердившего ранг Лидера. Однако этот добавленный ГО не учитывается при определении квалификации этого вышестоящего Лидера и используется только при расчете комиссионного вознаграждения.

Лидер-ассистент

Если у вас квалифицируется Лидер первого уровня, вы получите ранг Лидера-ассистента. Вы получаете право на Лидерскую премию с двух поколений Лидеров своей сети. Правила начисления Лидерской премии для Лидера-ассистента указаны в таблице 6 Приложения 2.

Лидер-консультант

Если у вас квалифицируется третий Лидер первого уровня, вы достигнете ранга Лидера-консультанта и получите право на Лидерскую премию с трех поколений Лидеров своей сети. Правила начисления Лидерской премии для Лидера-консультанта указаны в таблице 6 Приложения 2.

Лидер-менеджер

Если у вас квалифицируется 5 Лидеров первого уровня, сумма Групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети составит не менее 10 000 и сумма Групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети согласно "правилу одной составляющей" будет не менее 3000, вы получите ранг Лидера-менеджера (см. Таблицу 4 Приложения 2) и право на Лидерскую премию с четырех поколений Лидеров своей сети.

Правила начисления Лидерской премии для Лидера-менеджера указаны в таблице 6 Приложения 2.

Дополнительно вы получите право на Организационную премию от суммы Групповых Объемов Лидерских групп вашей сети, вне зависимости от их уровня, за исключением тех групп, Лидеры (Директора) которых имеют право на получение такой же Организационной премии. Правила начисления Организационной премии для Лидера-менеджера указаны в таблице 7 Приложения 2.

Далее процент Организационной премии увеличивается с каждым повышением ранга.

Директор-ассистент

Если у вас в течение трех месяцев подряд не менее 7 лидеров первого уровня будут подтверждать ранг Лидера, сумма Групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети составит не менее 30 000 и сумма Групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети согласно "правилу одной составляющей" будет не менее 9000, вы станете Ди-ректором-ассистентом (см. Таблицу 4 Приложения 2) и получите право на Лидерскую премию с пяти поколений Лидеров своей сети. Правила начисления Лидерской и Организационной премий для Директора-ассистента изложены в таблицах 7 и 8 Приложения 2.

Директор-консультант

Если у вас в течение трех месяцев подряд не менее 10 лидеров первого уровня будут подтверждать ранг Лидера, сумма Групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети составит не менее 60 000 и сумма Групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети согласно "правилу одной составляющей" будет не менее 18 000, вы станете Директором-консультантом (см. Таблицу 4 Приложения 2) и получите право на Лидерскую премию с шести поколений Лидеров вашей сети. Правила начисления Лидерской и Организационной премий для Директора-консультанта изложены в таблицах 7 и 8 Приложения 2.

Директор-Менеджер

Если у вас в данном расчетном периоде будет не менее 15 Лидеров первого уровня, каждый из которых в квалификационном месяце имеет три и более месяцев подтверждения ранга подряд, сумма Групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети не менее 120 000 и сумма Групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети согласно "правилу одной составляющей" - не менее 36 000, вы станете Директором-менеджером и получите право на Лидерскую премию с семи поколений Лидеров вашей сети (см. Таблицу 4 Приложения 2). Правила начисления Лидерской и Организационной премий для Директора-менеджера изложены в таблицах 7 и 8 Приложения 2.

Член Совета Директоров

Если у вас будет не менее 20 Лидеров первого уровня, каждый из которых в квалификационном месяце имеет три и более месяцев подтверждения ранга подряд, сумма Групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети не менее 250 000 и сумма Групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети согласно "правилу одной составляющей" - не менее 75 000, вы получаете ранг Члена Совета Директоров (см. Таблицу 4 Приложения 2) и право на Лидерскую премию с семи поколений Лидеров вашей сети. Правила начисления Лидерской и Организационной премий для Члена Совета Директоров изложены в таблицах 7 и 8 Приложения 2.

КОМИССИОННОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И ПРЕМИИ

Комиссионное вознаграждение рассчитывается в течение месяца после расчетного периода.

Если комиссионное вознаграждение составляет менее

$5.00, то печать Comission Statement не производится, а вознаграждение подлежит накоплению. Накопленная величина суммируется с комиссионным вознаграждением за очередной расчетный месяц. Указанная сумма и составляет фактическую величину вознаграждения.

Если партнер не подтвердил в расчетном месяце свою квалифика-цию, он по-прежнему получает комиссионное вознаграждение, но в меньшем размере — в соответствии с расчетным рангом.

Вам гарантированы максимально возможные выплаты благодаря фактору уплотнения партнерских уровней. При определении расчетного ранга и расчете Лидерской премии, неквалифицировавшиеся Лидеры не учитываются. Вся нижестоящая сеть Лидеров уплотняется до компактной формы, состоящей только из квалифицировавшихся Лидеров. Таким образом, Компания гарантирует, что при расчете вашего Комиссионного вознаграждения всегда будет учитываться ваш объем в 7 уровнях квалифицировавшихся Лидеров вашей сети, и что вам всегда будет начисляться Лидерская премия за квалифицировавшихся Лидеров до 7 уровней (в зависимости от вашего ранга), даже если квалифицировавшиеся Лидеры будут расположены среди неограниченного числа уровней неактивных или неквалифици-ровавшихся Лидеров.

ГАРАНТИЯ КОМПАНИИ

Компания гарантирует качество всех своих продуктов. Если продукт оказался некачественным, то клиент должен уведомить партнера в десятидневный срок. Каждый партнер обязан вернуть клиенту розничную стоимость продукта, если продукт оказался некачественным.

Дефектный продукт подлежит замене Компанией.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРИВИЛЕГИИ

При достижении партнером квалификации Директор-ассистент или Директор-консультант, он имеет право принять участие в очередной конференции Rising Star (если он до этого не принимал участие в конференции Rising Star).

Яндекс.Метрика